Recruitee Test 2026: Amsterdamer ATS für DACH-Recruiting
Recruitee ist die schlanke ATS-Alternative zu Personio-/BambooHR-Vollsystemen für DACH-Setups mit Recruiting-Fokus. EU-Sitz (Amsterdam), Hosting laut Anbieter in der EU, Job-Board-Integrationen laut Tellent-Marketplace: 31 unter „Job boards Basic“, 27 unter „Job boards contracts“. Wir bewerten den Recruitee-Pick auf Basis öffentlicher Anbieter-Dokumentation und DACH-Recruiter-Community-Berichten.
Veröffentlicht: 2026-05-21 · Datenbasis: Recruitee-Pricing-Page, G2-DACH-Filter, Recruiting-Community-Foren.
Schlanker ATS-Pick für DACH-Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf.
Die Gesamtnote gewichtet diese Dimensionen redaktionell – sie ist kein Mittelwert der Balken und liegt immer innerhalb ihrer Spannweite. Wie wir bewerten
DSGVO-konform · EU · Frankfurt/Berlin laut Trust-Center
DACH-Vertragspartner Düsseldorf · Hosting in der EU · DSGVO-Talent-Pool
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So entstand diese Analyse
Methodik:
- Anbieter-Hintergrund: Recruitee GmbH (Düsseldorf) als DACH-Vertragspartner, Recruitee B.V. (Amsterdam) als Konzerngesellschaft – Handelsregister-Einträge + Tellent-Group-Holding-Kontext. Tellent entstand 2021 aus der Fusion von Recruitee (NL) mit dem finnischen HR-Anbieter Sympa, gestützt von Providence Strategic Growth – HQ ist Amsterdam, nicht Dänemark.
- Pricing-Verifikation: Recruitee-Pricing-Page + Wayback-Machine-Vergleich der letzten 12 Monate.
- Funktions-Tiefe: Öffentliche Recruitee-Produkt-Tour + DACH-Recruiter-Foren (z. B. r/recruiting, LinkedIn-Recruiting-Gruppen).
- DSGVO-Belege: SOC-2-Typ-II + GDPR-Compliance-Statements direkt über Recruitee Trust-Center.
- Vergleichsmaßstab: Personio Recruiting-Modul + BambooHR ATS + Greenhouse parallel.
Pricing-Pläne im Überblick
Start
Sales-Quote
Einstiegs-Tier · für Teams die ihre Recruiting-Foundation aufbauen
- 5 aktive Job-Postings
- Branded Careers-Site + Auto-Publish
- Standard-Reports
- DSGVO-Talent-Pool
Advance
Sales-Quote
Mittlere Stufe · für wachsende Teams mit Workflow-Bedarf
- Alles aus Start, plus
- Unbegrenzte Job-Postings
- Workflow-Automation (Trigger/Aktion)
- Mitarbeiter-Referrals (Programm)
- AI-Screening-Assistant-Credits
- Multi-Channel-Distribution
Optimize
Sales-Quote
Top-Tier · für HR-Teams mit Compliance/Reporting-Bedarf
- Alles aus Advance, plus
- SSO + Onboarding-Support
- Dedicated CSM
- AI-Screening-Assistent voll · AI-Matching 65 Suchen/Mo
- Bedingte Workflow-Automationen
Stand 2026-09-23 · Live geprüft auf recruitee.com/pricing · Recruitee/Tellent kommuniziert keine öffentlichen €-Listenpreise mehr – alle Tiers laufen via „Get a demo“-Sales-Quote · Optionale Add-ons (Texting, Journeys, AgencyHub, WhatsApp Hiring) und das parallele Tellent-HR-HRIS sind separat lizenzierbar · Quelle: recruitee.com/pricing
Auf einen Blick
| Anbieter (Vertragspartner DACH) | Recruitee GmbH, Grafenberger Allee 277-287, Eingang C, 40237 Düsseldorf · HRB 98602 · deutsches Recht, Gerichtsstand Düsseldorf (Tellent-AGB Ziffer 18.1). Außerhalb DACH/FR/LU/US/CA: Recruitee B.V., Keizersgracht 313, 1016 EE Amsterdam · KvK 63881829 – beide Teil der Tellent-Gruppe |
|---|---|
| Deutsche Gesellschaft | Recruitee GmbH, Grafenberger Allee 277-287, Eingang C, 40237 Düsseldorf · HRB Düsseldorf 98602 · USt-IdNr. DE359363727 · Geschäftsführer Moritz Kothe (laut Impressum) |
| Tellent-Schwester-Produkte | Tellent Recruitee (ATS) · Tellent HR HRIS (Core-HR, als Add-on buchbar) · optionale Add-ons laut Preisseite: SSO (in Optimize enthalten) · Texting · Journeys · AgencyHub · WhatsApp Hiring |
| Server-Standort | EU – laut Tellent-Trust-Center Cloud-Hosting bei AWS in Frankfurt (eu-central-1) und Google Cloud in Frankfurt (europe-west3) und Berlin (europe-west10); das Kundensupport-Tool Intercom verarbeitet in den USA. Kundendaten übermittelt Tellent laut Datenschutzerklärung (Ziffer 13) als Auftragsverarbeiter „niemals außerhalb der Europäischen Union“, sofern der Kunde es nicht beauftragt (geprüft 09.10.2026) |
| Funktions-Typ | Reines ATS (Applicant-Tracking-System) – Core-HR optional über Tellent HR HRIS separat |
| Tiers | Start (5 aktive Job-Postings) · Advance (unbegrenzte Jobs + Referrals + AI-Screening 100 Credits/Mo + AI-Matching 3 Suchen/Mo) · Optimize (alles aus Advance + SSO + Onboarding-Support + AI-Matching 65 Suchen/Mo) – Listenpreise nennt die Preisseite fuer keinen Tarif |
| Job-Boards integriert | Tellent-Marketplace: 31 unter „Job boards Basic“, 27 unter „Job boards contracts“ (von 247 Integrationen insgesamt). Darunter LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Glassdoor, Google for Jobs; eine DACH-spezifische Teilzahl weist der Marketplace nicht aus |
| Karriere-Page | Custom-Domain (eigene URL), Theme-Editor, DSGVO-Cookie-Konform |
| Talent-Pool | Mit DSGVO-Einwilligung + automatischer Ablauf-Löschung (6/12/24 Monate) |
| Workflow-Automation | Trigger-Aktion-Logik (z. B. "neue Bewerbung → Slack-Notification → Status-Wechsel") |
| Kommunikation | E-Mail-Templates, Bulk-Mail, automatische Absagen mit Frist-Erinnerung |
| Reports | Time-to-Hire, Source-of-Hire, Funnel-Conversion, Recruiter-Aktivität |
| SSO | SAML, OAuth Google/Microsoft |
| API | REST + Webhooks – die Preisseite ordnet die API keinem Tier zu, Verfügbarkeit im Sales-Gespräch klären |
| DSGVO / AVV | AVV im Standard · SOC-2-Typ-II |
| Mindest-Vertragslaufzeit | 12 Monate – laut FAQ der Preisseite „eine Mindestlaufzeit von einem Jahr“, monatliche Zahlung möglich (geprüft 09.10.2026) |
| UI-Sprache | Deutsch verfügbar |
| Support | Chat + E-Mail · EU-Zeitzone · Englisch + Niederländisch (Deutsch eingeschränkt) |
Was Recruitee gut macht
1. EU-Sitz + DSGVO-Talent-Pool
Tellent-Gruppe aus Amsterdam, DACH-Vertragspartner in Düsseldorf, Hosting laut Trust-Center bei AWS und Google Cloud in Frankfurt (Google Cloud zusätzlich in Berlin) – für die Kerndaten ein EU-Setup; mit Intercom nennt das Trust-Center allerdings einen Support-Dienst in den USA. Der DSGVO-konforme Talent-Pool mit expliziter Einwilligungs-Workflow ist eine konkrete Funktion, die selbstgebaute Excel/Google-Sheets-Recruiting-Pipelines nicht haben – und die in DSGVO-Audits oft als Schwachpunkt aufgedeckt wird.
2. Multi-Channel-Job-Distribution
Job-Boards in einem Click: Stelle anlegen in Recruitee, dann Distribution-Checkboxen aktivieren (LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Google for Jobs, branchenspezifische Boards). Spart pro Stelle typisch 1-2 Stunden manueller Cross-Postings.
3. Schlanke Pipeline-UX
Kanban-Board für Bewerber:innen-Pipeline mit Drag-Stage-Wechsel. Custom-Stages pro Stelle möglich (z. B. "Phone-Screen → Tech-Interview → Take-Home → Offer"). Im Vergleich zu Personio Recruiting-Modul ist Recruitee UX-fokussierter – keine Vollsystem-Overhead.
4. Monatliche Zahlung möglich: Laufzeit aber ein Jahr
Laut FAQ der Preisseite haben Recruitee-Verträge „eine Mindestlaufzeit von einem Jahr“; monatlich zahlen lässt sich trotzdem, und wer jährlich zahlt, bekommt laut derselben Seite 20 % Rabatt. Zum Vergleich: Personio lässt laut AGB die Wahl zwischen monatlicher Laufzeit (mindestens ein Monat) und Jahresabo (mindestens zwölf Monate), BambooHR laut eigener Preisseite zwischen monatlicher und längerer Laufzeit. Für saisonale Recruiting-Pipelines (z. B. wenn du nur 3 Monate aktiv hire-st und dann pausierst) ist Recruitee damit nicht die flexiblere Wahl.
5. Workflow-Automation für Recruiter-Routine
Trigger-Aktion-Logik für Standard-Workflows: "Neue Bewerbung → Slack-Notification an Hiring-Manager → Auto-Reply an Bewerber:in mit Erwartungs-Timeline". Spart geschätzt pro Stelle ~3-5 Stunden manuelle Recruiter-Routine über die Pipeline-Dauer.
Wo es schwierig wird
1. Kein Core-HR-Modul
Recruitee ist reines ATS – keine Personalakte, keine Urlaubsverwaltung, keine Lohnabrechnungs-Anbindung. Du brauchst Personio/BambooHR/HRworks parallel für Core-HR. Bei kleinen Setups (unter 20 MA) reicht ein selbstgebautes Personalakte-System (Notion + Excel), aber ab 30+ MA wird die Tool-Stack-Komplexität spürbar.
2. Pricing pro Job-Anzahl, nicht pro User
Bei vielen offenen Stellen (z. B. wachsendes Scale-Up mit 30+ aktiven Suchen) springt Recruitee schnell in eine höhere Plan-Stufe – Listenpreise veröffentlicht der Anbieter für keinen Tarif – alle drei Karten führen zu „Get a demo“ (geprüft 27.09.2026). Für stetige niedrige Recruiting-Volumen (1-5 Stellen) ideal, für Hyper-Growth-Phasen weniger.
3. DACH-Marktreichweite kleiner als Personio
Personio hat im DACH-Recruiting-Markt mehr Markenrecognition. Bewerber:innen erkennen Personio-Karriere-Pages häufiger als Recruitee-Pages. Bei Brand-zentrierten Recruiting-Strategien (z. B. "Wir hiren bei Recruitee" als Positionierungs-Signal) fehlt der gleiche Recognition-Bonus.
4. Support nur eingeschränkt deutschsprachig
Chat/E-Mail-Support primär in Englisch + Niederländisch. Deutscher Support ist verfügbar aber mit längeren Antwortzeiten. Bei DACH-Recruiting-Spezifika (Bewerbermanagement nach AGG, Mutterschutz-Job-Pausen) ist die Sprachbarriere gelegentlich ein Reibungspunkt.
5. Kein klassisches Affiliate-Programm
Recruitee hat ein Partner-Programm für Recruiting-Berater:innen, aber kein klassisches Affiliate-Modell für Content-Sites. Wir empfehlen Recruitee ohne Provisions-Anreiz – für die richtige Persona (Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf) ist es ein guter Pick.
Recruitee vs Personio Recruiting vs Greenhouse: 3-Way für DACH
Drei sehr unterschiedliche ATS-Strategien für DACH-Setups. Hier die Direktgegenüberstellung, Recruitee- und Personio-Angaben geprüft am 14.09.2026:
| Recruitee | Personio Recruiting | Greenhouse | |
|---|---|---|---|
| Vertragspartner DACH | Recruitee GmbH, Düsseldorf (Tellent-Holding: Amsterdam) | München (DE) | San Francisco (USA) |
| Server-Standort | EU – Frankfurt und Berlin laut Trust-Center (AWS, Google Cloud) | EU, Region nicht veröffentlicht | USA · EU-Region (Enterprise) |
| ATS-Tiefe | Mittel-Hoch (Pipeline + Automation) | Mittel (Recruiting als HR-Modul) | Sehr hoch (Best-in-Class ATS) |
| Core-HR-Modul | Nein | Ja (Vollsystem) | Nein (reines ATS) |
| Pricing | Sales-Quote (Start/Advance/Optimize) – die Staffelung läuft über die Zahl aktiver Job-Postings, einen Listenpreis nennt der Anbieter nicht | 14 €/Nutzer/Monat (HR + Payroll bis 49 MA, „Core Pro + Expert“ bei jährlicher Zahlungsweise), ab 50 MA 7,60 €/Nutzer/Monat für HR und 5 €/Nutzer/Monat für Payroll | Custom Quote – von uns nicht geprüft |
| Mindest-Vertrag | 12 Monate laut Preisseite (monatliche Zahlung möglich) | Monatlich oder jährlich laut AGB; Jahresabo mindestens 12 Monate | 12 Monate |
| Job-Board-Integrationen | 31 + 27 im Tellent-Marketplace | von uns nicht geprüft | von uns nicht geprüft |
| Workflow-Automation | Trigger-Action-Logik | Begrenzt | Sehr tief (Custom-Workflows) |
| API-Tiefe | Webhook + REST (höhere Pläne) | REST (Enterprise) | Sehr tief (eigene SDK) |
| DSGVO-Profil | EU-Sitz, Hosting Frankfurt/Berlin (AWS, Google Cloud) | DE-Sitz, Speicherung in der EU (Region nicht veröffentlicht) | US-Sitz, EU-Region opt-in |
| Sweet-Spot | 15-50 MA mit Recruiting-Fokus | 30-500 MA Vollsystem | 100-2000 MA Tech-Hyper-Growth |
Praktische Empfehlung pro Persona
- Solo bis 20 MA mit Recruiting-Fokus: Recruitee Start – flexibles Setup, EU-Sitz, niedrige Hürde (5 aktive Jobs reichen für die meisten KMU). Pricing über Sales-Quote.
- Wachsendes DACH-Mittelstand (30-200 MA): Personio mit Recruiting-Modul – Vollsystem-Konsolidierung schlägt zwei spezialisierte Tools.
- Tech-Hyper-Growth (200+ MA mit 30+ parallelen Stellen): Greenhouse – die ATS-Tiefe + API-Integration mit dem internen Engineering-Tool-Stack ist langfristig produktiver, auch wenn US-Anbieter-Compliance-Overhead höher ist.
- Recruiting-Agenturen / Personalberatungen: Recruitee Advance oder Optimize – Die Staffelung über aktive Job-Postings statt über Nutzer:innen passt zu externen Recruiting-Service-Providern besser als Personios User-Preis – die konkrete Höhe nennt Recruitee aber nur im Sales-Gespräch. Optimize-AgencyHub-Add-on für Multi-Agenturen.
Setup-Szenario: Recruitee für DACH-Tech-Scale-Up
Konkretes Setup-Beispiel: 50-MA-Tech-Scale-Up will Recruiting professionalisieren, ~8 offene Stellen parallel, deutsche Karriere-Page mit eigener Domain. Realistischer Implementierungs-Aufwand: 2 Werktage initial, danach ~1h/Woche Pflege durch Recruiting-Lead.
1. Account-Setup + Karriere-Page (~3 Stunden)
Recruitee Advance-Plan via Sales-Quote abonnieren. Karriere-Page-Editor öffnen,
Brand-Logo + Hero-Image hochladen, Brand-Farben festlegen. Custom-Domain
konfigurieren (z. B. karriere.deinunternehmen.de) via DNS-CNAME
auf Recruitee-Subdomain. SSL-Zertifikat wird automatisch durch Recruitee
provisioniert (Let's Encrypt im Hintergrund). DSGVO-Cookie-Banner ist
im Standard-Theme integriert.
2. Workflow-Templates definieren (~4 Stunden)
Pro Job-Kategorie (Engineering / Sales / Marketing / Operations) eigene Pipeline-Templates mit Stages anlegen. Beispiel-Stages für Engineering: "Applied → Screened → Phone-Screen → Tech-Interview → Take-Home → Final-Round → Offer → Hired/Rejected". E-Mail-Templates pro Stage definieren (z. B. automatische Eingangsbestätigung mit Erwartungs-Timeline, Phone-Screen-Einladung, Absage-Mail mit Frist-Erinnerung).
3. Multi-Channel-Distribution einrichten (~2 Stunden)
Pro Stelle: Job-Posting in Recruitee anlegen → Distribution-Checkboxen für LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Google for Jobs aktivieren. Premium-Job-Postings (LinkedIn Premium-Slots, Stepstone-Kontingente) optional zubuchen – die Preise dafür setzen die Boards selbst, nicht Recruitee; wir haben sie nicht geprüft. Die normale Free-Distribution reicht für die meisten DACH-Tech-Roles, Premium nur für schwer zu besetzende Senior-Stellen.
4. Workflow-Automation mit Slack-Integration (~3 Stunden)
Slack-Workspace verbinden, Channels für jede Job-Pipeline anlegen
(z. B. #hiring-engineering). Trigger definieren: "Neue Bewerbung
→ Slack-Notification mit Bewerber-Name + CV-Link an Hiring-Manager",
"Status-Wechsel auf Phone-Screen → Calendar-Invitation-Reminder",
"Bewerber:in 7 Tage in derselben Stage → Eskalations-Notification an
Recruiting-Lead". Diese Automations sparen pro Stelle geschätzt ~5-8 Stunden manuelle
Routine über die ~6-12-Wochen-Hire-Dauer.
Workflow-Automation Deep-Dive: Recruitee + Slack + Make.com
Für ambitioniertere Setups: Recruitee-Native-Automation kann mit Make.com oder n8n erweitert werden für komplexere Workflows, die Recruitee allein nicht abdeckt.
Beispiel: Bewerbungs-Eingangs-Scoring mit Notion-Database
Workflow: "Neue Bewerbung in Recruitee → Webhook an Make.com → CV-Text extrahieren mit Make.com PDF-Parser → Notion-Database-Row anlegen mit Bewerber-Daten + automatischem Initial-Scoring (z. B. 'erwähnt Rust' = +5, 'erwähnt 5+ Jahre Erfahrung' = +3) → Slack-Notification an Hiring-Manager mit Score-Vorab". Realistischer Setup-Aufwand: ~4 Stunden initial, danach läuft die Pipeline self-served.
Beispiel: Talent-Pool-Reaktivierung für neue Stellen
Workflow: "Neue Stelle wird in Recruitee veröffentlicht → Make.com filtert Talent-Pool nach passenden Tags (z. B. 'Senior + Backend') → Bulk-E-Mail an passende ehemalige Bewerber:innen mit DSGVO-konformer Opt-Out-Option → Tracking-Pixel für Open-Rate". Reaktivierung des Talent-Pools spart pro Stelle ~30-50 % der Initial-Sourcing-Zeit.
Beispiel: Hire-to-Onboarding-Übergabe an Personio/BambooHR
Workflow: "Status-Wechsel auf 'Hired' in Recruitee → Webhook → Personio-API → automatische Personalakte mit Stamm-Daten anlegen → Slack-Notification an HR-Lead mit Onboarding-Checkliste". Spart manuelle Datenübertragung zwischen ATS und Core-HR-System.
Drei Anwendungsszenarien
Tech-Scale-Up (50 MA) im Recruiting-Sprint
Recruitee Advance-Plan (Sales-Quote, kein öffentlicher Listenpreis mehr) + Personio Core-HR parallel. Personio's Recruiting-Modul wird nicht genutzt – Recruitee's bessere Pipeline-UX gewinnt für aktive Sprints. Realer Mehrpreis des Recruitee-Stacks lässt sich nur über Sales-Verhandlung beziffern.
DACH-Mittelstand (80 MA) mit konstantem Hiring
Personio Recruiting-Modul reicht – der Stack-Overhead von zusätzlichem ATS ist nicht gerechtfertigt. Recruitee wäre Overkill.
Saisonale Hiring-Welle (z. B. Q3-Verstärkung im Mittelstand)
Für eine Welle von drei Monaten passt Recruitee schlecht: Laut FAQ der Preisseite laufen die Verträge mindestens ein Jahr (monatliche Zahlung ist möglich), die Terms sehen jährliche Laufzeiten als Standard vor, sofern im Vertrag nichts anderes steht. Eine kürzere Laufzeit also vor Vertragsschluss schriftlich klären – oder mit Personio vergleichen, dessen AGB auch eine monatliche Laufzeit vorsehen.
Für wen lohnt sich Recruitee?
Gut geeignet für…
- Tech-Scale-Ups mit hohem Hiring-Tempo
- DACH-Recruiting-Spezialist:innen ohne HR-Vollsystem-Bedarf
- Saisonale / projektbasierte Recruiting-Wellen
- Recruiting-Agenturen + Personalberatungen
- Setups mit DSGVO-Audit-Druck im Talent-Pool
Eher nicht für…
- Klassischer DACH-Mittelstand mit DATEV-Lohnabrechnung (Personio)
- Hyper-Growth-Phasen mit 50+ parallelen Stellen (zu teuer pro Job)
- Setups die bereits Personio/BambooHR nutzen (Doppel-Tool)
- Familien-Betriebe ohne strukturiertes Recruiting
Empfehlung
Für DACH-Setups mit klarem Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf ist Recruitee 2026 ein schlanker, DSGVO-konformer Pick. EU-Sitz + Multi-Channel-Distribution sind echte Vorteile gegenüber selbstgebauten Excel-Pipelines oder Personio's tieferem Vollsystem-Overhead.
Für klassischen DACH-Mittelstand mit DATEV-Pflicht bleibt Personio die richtige Wahl – das Recruiting-Modul ist dann inkludiert und Tool-Stack schlanker.
Häufig gestellte Fragen
Recruitee oder Personio – wann lohnt Recruitee?
Recruitee ist ein reines Applicant-Tracking-System (ATS) – kein Core-HR-Modul mit Personalakte, Urlaubsverwaltung oder Lohnabrechnung. Wenn dein primärer Pain-Point Recruiting ist (viele Bewerbungen, Multi-Channel-Job-Distribution, Talent-Pool-Aufbau) und du keine HR-Vollsystem-Migration willst: Recruitee. Wenn du HR-Vollsystem brauchst: Personio (DACH-Pflicht-Tool für 50-500 MA mit DATEV).
Ist Recruitee DSGVO-konform für DACH-Unternehmen?
Ja, sehr gut – und für DACH-Kund:innen besser, als oft angenommen: Vertragspartner ist laut Tellent-AGB Ziffer 18.1 nicht die niederländische Recruitee B.V., sondern die Recruitee GmbH (HRB 98602, Grafenberger Allee 277-287, 40237 Düsseldorf), mit deutschem Recht und Gerichtsstand Düsseldorf. Die Recruitee B.V. (Amsterdam) ist Vertragspartner nur außerhalb von DACH, Frankreich, Luxemburg, USA und Kanada. Beide gehören seit 2021 zur in Amsterdam ansässigen Tellent-Holding (mit Sympa-Wurzeln aus Finnland). Zum Speicherort sagt die DSGVO-Seite: „Alle Ihre Daten bleiben innerhalb der Europäischen Union“ und „Hosted in der EU“. Konkreter ist das Tellent-Trust-Center: Als Unterauftragsverarbeiter für Cloud-Hosting nennt es Amazon Web Services in Frankfurt (eu-central-1) und Google Cloud in Frankfurt (europe-west3) und Berlin (europe-west10), als Kundensupport-Tool Intercom in Nord-Virginia (USA). Ziffer 13 der Datenschutzerklärung erlaubt Übermittlungen in Länder außerhalb der EU – etwa in die USA und nach Großbritannien – für Daten unter Tellents eigener Verantwortung und hält zugleich fest, „dass Tellent als Auftragsverarbeiter personenbezogene Daten, die es im Auftrag seiner Kunden verarbeitet, niemals außerhalb der Europäischen Union übermittelt, es sei denn, der Kunde hat Tellent dazu beauftragt“ (alles gelesen am 09.10.2026). Wer eine reine EU-Verarbeitung dokumentieren muss, sollte die Rolle des US-Support-Tools vor Vertragsschluss klären. AVV im Standard inkludiert. DSGVO-konformer Talent-Pool mit expliziter Einwilligungs-Workflow – Bewerber:innen müssen aktiv zustimmen, dass ihre Daten über die Stellenanzeige hinaus gespeichert werden. ISO 27001 und SOC 2 Typ 2 zertifiziert (Report auf Anfrage) – eine Norm-Version nennt die Quelle nicht; „:2022“ stand hier bis zum 27.09.2026 ohne Beleg.
Was kostet Recruitee?
Drei Pläne, am 27.09.2026 auf recruitee.com/pricing gelesen: Start (5 aktive Job-Postings, „for early-stage teams building their hiring foundation“), Advance („Unlimited job posts“, plus Workflow-Automation, Referral-Programm und AI-Screening-Credits), Optimize (alles aus Advance plus SSO, Onboarding-Support und AI-Matching mit 65 Matching-Suchen pro Monat). Listenpreise nennt die Seite für keinen der drei Tarife: Jede Karte trägt „Get a demo“, und im gesamten Seitentext steht keine einzige Zahl neben einem Währungszeichen – Gegenprobe im selben Durchlauf: 30 andere Zahlen, darunter „5 active job posts“, „100 credits/month“ und „200+ integrations“. Ohne Demo-Termin geht es trotzdem: Unter jeder Karte steht „Not ready for a demo? Start free trial“. Verlässliche €-Anker für DACH-Käufer:innen liefern wir hier nicht – fragt selbst Sales an.
Welche Job-Boards / Marktplätze sind nativ integriert?
Multi-Channel-Distribution zu LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Glassdoor und Google for Jobs. Eine Zahl nennt Tellent nur je Marketplace-Kategorie: 31 unter „Job boards Basic“ und 27 unter „Job boards contracts“ (von 247 Integrationen insgesamt, Stand 27.09.2026). Die zweite Liste ist stark Benelux- und Frankreich-lastig; eine DACH-spezifische Teilzahl weist der Marketplace nicht aus – hier stand bis zum 27.09.2026 „~40 DACH-relevante Boards“ ohne Quelle. Eigene Karriere-Page wird aus Recruitee generiert (eigene Domain möglich). Premium-Job-Postings (z. B. LinkedIn Premium-Slots) sind aufpreispflichtig – die freie Job-Distribution ist im Standard-Plan dabei.
Wie funktioniert der Talent-Pool DSGVO-konform?
Bei Bewerbung gibt die Person zwei separate Einwilligungen: (1) Verarbeitung für DIESE Stellenanzeige, (2) optional Speicherung im Talent-Pool für zukünftige Anzeigen. Bei Punkt 2: 6/12/24-Monate-Ablauf konfigurierbar – danach automatische Löschung. Für DACH-Recruiting-Pipelines mit hohem Volumen ist das ein wichtiger Compliance-Vorteil gegenüber selbstgebauten Excel/Google-Sheets-Lösungen.
Hat Recruitee ein Affiliate-Programm?
Partner-Programm verfügbar (für Recruiting-Berater:innen + Implementation-Partners), aber kein klassisches Affiliate-Provisions-Modell wie bei Awin. Für Content-Sites gibt es keine Standard-Provisions-Vereinbarung. Wir empfehlen Recruitee ohne Provisions-Anreiz – eine schlanke Recruiting-Lösung mit EU-Sitz ist im DACH-Markt unterrepräsentiert.
Update-Log
- 2026-06-03 – Plan-Namen-Korrektur: Live-Plan-Namen sind Start / Advance / Optimize, nicht „Start / Launch / Scale“. €99/€199/€399-Preise entfernt, weil recruitee.com/pricing keine öffentlichen Listenpreise mehr ausweist (alles via „Get a demo“-Sales-Quote). Start-Plan-Limit korrigiert auf 5 aktive Job-Postings (war fälschlich 3). Tellent-Herkunft präzisiert: Amsterdam-HQ (NL), nicht Dänemark – Tellent entstand 2021 aus der Fusion von Recruitee mit dem finnischen Sympa, gestützt von Providence Strategic Growth. Quelle: recruitee.com/pricing + tellent.com/about-us (live geprüft).
- 2026-05-21 – Erstveröffentlichung als Editorial Review.