Recruitee Test 2026 — Amsterdamer ATS für DACH-Recruiting
Recruitee ist die schlanke ATS-Alternative zu Personio-/BambooHR-Vollsystemen für DACH-Setups mit Recruiting-Fokus. EU-Sitz (Amsterdam), Hosting laut Anbieter in der EU, ~40 DACH-Job-Boards nativ integriert. Wir bewerten den Recruitee-Pick auf Basis öffentlicher Anbieter-Dokumentation und DACH-Recruiter-Community-Berichten.
Veröffentlicht: 2026-05-21 · Redaktionelle Analyse · Datenbasis: Recruitee-Pricing-Page, G2-DACH-Filter, Recruiting-Community-Foren.
Schlanker ATS-Pick für DACH-Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf.
Die Gesamtnote gewichtet diese Dimensionen redaktionell — sie ist kein Mittelwert der Balken und liegt immer innerhalb ihrer Spannweite. Wie wir bewerten
DSGVO-konform · EU · Land nicht veröffentlicht
DACH-Vertragspartner Düsseldorf · Hosting in der EU · DSGVO-Talent-Pool
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So entstand diese Redaktionelle Analyse
Methodik:
- Anbieter-Hintergrund: Recruitee GmbH (Düsseldorf) als DACH-Vertragspartner, Recruitee B.V. (Amsterdam) als Konzerngesellschaft — Handelsregister-Einträge + Tellent-Group-Holding-Kontext. Tellent entstand 2021 aus der Fusion von Recruitee (NL) mit dem finnischen HR-Anbieter Sympa, gestützt von Providence Strategic Growth — HQ ist Amsterdam, nicht Dänemark.
- Pricing-Verifikation: Recruitee-Pricing-Page + Wayback-Machine-Vergleich der letzten 12 Monate.
- Funktions-Tiefe: Öffentliche Recruitee-Produkt-Tour + DACH-Recruiter-Foren (z. B. r/recruiting, LinkedIn-Recruiting-Gruppen).
- DSGVO-Belege: SOC-2-Typ-II + GDPR-Compliance-Statements direkt über Recruitee Trust-Center.
- Vergleichsmaßstab: Personio Recruiting-Modul + BambooHR ATS + Greenhouse parallel.
Pricing-Pläne im Überblick
Start
Sales-Quote
Einstiegs-Tier · für Teams die ihre Recruiting-Foundation aufbauen
- 5 aktive Job-Postings
- Branded Careers-Site + Auto-Publish
- Standard-Reports
- DSGVO-Talent-Pool
Advance
Sales-Quote
Mittlere Stufe · für wachsende Teams mit Workflow-Bedarf
- Alles aus Start, plus
- Unbegrenzte Job-Postings
- Workflow-Automation (Trigger/Aktion)
- Mitarbeiter-Referrals (Programm)
- AI-Screening-Assistant-Credits
- Multi-Channel-Distribution
Optimize
Sales-Quote
Top-Tier · für HR-Teams mit Compliance/Reporting-Bedarf
- Alles aus Advance, plus
- SSO + Onboarding-Support
- Dedicated CSM
- AI-Screening-Assistent voll · AI-Matching 65 Suchen/Mo
- Bedingte Workflow-Automationen
Stand 2026-08-25 · Live geprüft auf recruitee.com/pricing · Recruitee/Tellent kommuniziert keine öffentlichen €-Listenpreise mehr — alle Tiers laufen via „Get a demo“-Sales-Quote · Optionale Add-ons (Texting, Journeys, AgencyHub, WhatsApp Hiring) und das parallele Tellent-HR-HRIS sind separat lizenzierbar · Quelle: recruitee.com/pricing
Auf einen Blick
| Anbieter (Vertragspartner DACH) | Recruitee GmbH, Grafenberger Allee 277-287, Eingang C, 40237 Düsseldorf · HRB 98602 · deutsches Recht, Gerichtsstand Düsseldorf (Tellent-AGB Ziffer 18.1). Außerhalb DACH/FR/LU/US/CA: Recruitee B.V., Keizersgracht 313, 1016 EE Amsterdam · KvK 63881829 — beide Teil der Tellent-Gruppe |
|---|---|
| Deutsche Gesellschaft | Recruitee GmbH, Grafenberger Allee 277-287, Eingang C, 40237 Düsseldorf · HRB Düsseldorf 98602 · USt-IdNr. DE359363727 · Geschäftsführer Moritz Kothe (laut Impressum) |
| Tellent-Schwester-Produkte | Tellent Recruitee (ATS) · Tellent HR HRIS (Core-HR, als Add-on buchbar) · optionale Add-ons laut Preisseite: SSO (in Optimize enthalten) · Texting · Journeys · AgencyHub · WhatsApp Hiring |
| Server-Standort | EU ohne Länderangabe — „Alle Ihre Daten bleiben innerhalb der Europäischen Union“ (DSGVO-Seite); die Datenschutzerklärung erlaubt in Ziffer 13 zugleich Übermittlungen in die USA und nach Großbritannien (geprüft 30.08.2026) |
| Vertragspartner | Niederländische B.V. (EU) |
| Funktions-Typ | Reines ATS (Applicant-Tracking-System) — Core-HR optional über Tellent HR HRIS separat |
| Tiers | Start (5 aktive Jobs) · Advance (unbegrenzte Jobs + Referrals + AI-Screening 100 Credits/Mo + AI-Matching 3 Suchen/Mo) · Optimize (alles aus Advance + SSO + Onboarding-Support + dedizierter CSM + AI-Screening voll + AI-Matching 65 Suchen/Mo + bedingte Workflow-Automationen) |
| Job-Boards integriert | ~40 DACH-relevante Boards (LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Glassdoor, Google for Jobs etc.) |
| Karriere-Page | Custom-Domain (eigene URL), Theme-Editor, DSGVO-Cookie-Konform |
| Talent-Pool | Mit DSGVO-Einwilligung + automatischer Ablauf-Löschung (6/12/24 Monate) |
| Workflow-Automation | Trigger-Aktion-Logik (z. B. "neue Bewerbung → Slack-Notification → Status-Wechsel") |
| Kommunikation | E-Mail-Templates, Bulk-Mail, automatische Absagen mit Frist-Erinnerung |
| Reports | Time-to-Hire, Source-of-Hire, Funnel-Conversion, Recruiter-Aktivität |
| SSO | SAML, OAuth Google/Microsoft |
| API | REST + Webhooks — die Preisseite ordnet die API keinem Tier zu, Verfügbarkeit im Sales-Gespräch klären |
| DSGVO / AVV | AVV im Standard · SOC-2-Typ-II |
| Mindest-Vertragslaufzeit | 1 Monat (monatlich kündbar) |
| UI-Sprache | Deutsch verfügbar |
| Support | Chat + E-Mail · EU-Zeitzone · Englisch + Niederländisch (Deutsch eingeschränkt) |
Was Recruitee gut macht
1. EU-Sitz + DSGVO-Talent-Pool
Amsterdamer Anbieter + Server in Frankfurt (GCP + AWS) = klares EU-Setup ohne Drittland-Komplexität. Der DSGVO-konforme Talent-Pool mit expliziter Einwilligungs-Workflow ist eine konkrete Funktion, die selbstgebaute Excel/Google-Sheets-Recruiting-Pipelines nicht haben — und die in DSGVO-Audits oft als Schwachpunkt aufgedeckt wird.
2. Multi-Channel-Job-Distribution
~40 DACH-Job-Boards in einem Click: Stelle anlegen in Recruitee, dann Distribution-Checkboxen aktivieren (LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Google for Jobs, branchenspezifische Boards). Spart pro Stelle typisch 1-2 Stunden manueller Cross-Postings.
3. Schlanke Pipeline-UX
Kanban-Board für Bewerber:innen-Pipeline mit Drag-Stage-Wechsel. Custom-Stages pro Stelle möglich (z. B. "Phone-Screen → Tech-Interview → Take-Home → Offer"). Im Vergleich zu Personio Recruiting-Modul ist Recruitee UX-fokussierter — keine Vollsystem-Overhead.
4. Monatliche Kündbarkeit (kein Lock-in)
1-Monat-Mindestlaufzeit ist im HR-Software-Markt selten — Personio + BambooHR locken typisch mit 12-24-Monats-Verträgen. Für saisonale Recruiting-Pipelines (z. B. wenn du nur 3 Monate aktiv hire-st und dann pausierst) ist Recruitee deutlich flexibler.
5. Workflow-Automation für Recruiter-Routine
Trigger-Aktion-Logik für Standard-Workflows: "Neue Bewerbung → Slack-Notification an Hiring-Manager → Auto-Reply an Bewerber:in mit Erwartungs-Timeline". Spart pro Stelle ~3-5 Stunden manuelle Recruiter-Routine über die Pipeline-Dauer.
Wo es schwierig wird
1. Kein Core-HR-Modul
Recruitee ist reines ATS — keine Personalakte, keine Urlaubsverwaltung, keine Lohnabrechnungs-Anbindung. Du brauchst Personio/BambooHR/HRworks parallel für Core-HR. Bei kleinen Setups (unter 20 MA) reicht ein selbstgebautes Personalakte-System (Notion + Excel), aber ab 30+ MA wird die Tool-Stack-Komplexität spürbar.
2. Pricing pro Job-Anzahl, nicht pro User
Bei vielen offenen Stellen (z. B. wachsendes Scale-Up mit 30+ aktiven Suchen) springt Recruitee schnell in eine höhere Plan-Stufe — aktuelle Preise weist der Anbieter öffentlich nur über den Preis-Konfigurator aus (Stand 2026-07). Für stetige niedrige Recruiting-Volumen (1-5 Stellen) ideal, für Hyper-Growth-Phasen weniger.
3. DACH-Marktreichweite kleiner als Personio
Personio hat im DACH-Recruiting-Markt mehr Markenrecognition. Bewerber:innen erkennen Personio-Karriere-Pages häufiger als Recruitee-Pages. Bei Brand-zentrierten Recruiting-Strategien (z. B. "Wir hiren bei Recruitee" als Positionierungs-Signal) fehlt der gleiche Recognition-Bonus.
4. Support nur eingeschränkt deutschsprachig
Chat/E-Mail-Support primär in Englisch + Niederländisch. Deutscher Support ist verfügbar aber mit längeren Antwortzeiten. Bei DACH-Recruiting-Spezifika (Bewerbermanagement nach AGG, Mutterschutz-Job-Pausen) ist die Sprachbarriere gelegentlich ein Reibungspunkt.
5. Kein klassisches Affiliate-Programm
Recruitee hat ein Partner-Programm für Recruiting-Berater:innen, aber kein klassisches Affiliate-Modell für Content-Sites. Wir empfehlen Recruitee ohne Provisions-Anreiz — für die richtige Persona (Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf) ist es ein guter Pick.
Recruitee vs Personio Recruiting vs Greenhouse — 3-Way für DACH
Drei sehr unterschiedliche ATS-Strategien für DACH-Setups. Hier die Direktgegenüberstellung, Recruitee- und Personio-Angaben geprüft am 14.09.2026:
| Recruitee | Personio Recruiting | Greenhouse | |
|---|---|---|---|
| Anbieter-Sitz | Amsterdam (NL) | München (DE) | San Francisco (USA) |
| Server-Standort | EU, Land nicht veröffentlicht | EU, Region nicht veröffentlicht | USA · EU-Region (Enterprise) |
| ATS-Tiefe | Mittel-Hoch (Pipeline + Automation) | Mittel (Recruiting als HR-Modul) | Sehr hoch (Best-in-Class ATS) |
| Core-HR-Modul | Nein | Ja (Vollsystem) | Nein (reines ATS) |
| Pricing | Sales-Quote (Start/Advance/Optimize) — die Staffelung läuft über die Zahl aktiver Job-Postings, einen Listenpreis nennt der Anbieter nicht | ~10-15 €/MA/Mo (User-basiert) | Custom Quote (typisch 6.000+ USD/Jahr) |
| Mindest-Vertrag | 1 Monat | 12-24 Monate | 12 Monate |
| DACH-Job-Boards integriert | ~40 | ~30 | ~50 (Global-Fokus) |
| Workflow-Automation | Trigger-Action-Logik | Begrenzt | Sehr tief (Custom-Workflows) |
| API-Tiefe | Webhook + REST (höhere Pläne) | REST (Enterprise) | Sehr tief (eigene SDK) |
| DSGVO-Profil | EU-Sitz, AWS-Frankfurt | DE-Sitz, DE-Server | US-Sitz, EU-Region opt-in |
| Sweet-Spot | 15-50 MA mit Recruiting-Fokus | 30-500 MA Vollsystem | 100-2000 MA Tech-Hyper-Growth |
Praktische Empfehlung pro Persona
- Solo bis 20 MA mit Recruiting-Fokus: Recruitee Start — flexibles Setup, EU-Sitz, niedrige Hürde (5 aktive Jobs reichen für die meisten KMU). Pricing über Sales-Quote.
- Wachsendes DACH-Mittelstand (30-200 MA): Personio mit Recruiting-Modul — Vollsystem-Konsolidierung schlägt zwei spezialisierte Tools.
- Tech-Hyper-Growth (200+ MA mit 30+ parallelen Stellen): Greenhouse — die ATS-Tiefe + API-Integration mit dem internen Engineering-Tool-Stack ist langfristig produktiver, auch wenn US-Anbieter-Compliance-Overhead höher ist.
- Recruiting-Agenturen / Personalberatungen: Recruitee Advance oder Optimize — Die Staffelung über aktive Job-Postings statt über Nutzer:innen passt zu externen Recruiting-Service-Providern besser als Personios User-Preis — die konkrete Höhe nennt Recruitee aber nur im Sales-Gespräch. Optimize-AgencyHub-Add-on für Multi-Agenturen.
Setup-Szenario: Recruitee für DACH-Tech-Scale-Up
Konkretes Setup-Beispiel: 50-MA-Tech-Scale-Up will Recruiting professionalisieren, ~8 offene Stellen parallel, deutsche Karriere-Page mit eigener Domain. Realistischer Implementierungs-Aufwand: 2 Werktage initial, danach ~1h/Woche Pflege durch Recruiting-Lead.
1. Account-Setup + Karriere-Page (~3 Stunden)
Recruitee Advance-Plan via Sales-Quote abonnieren. Karriere-Page-Editor öffnen,
Brand-Logo + Hero-Image hochladen, Brand-Farben festlegen. Custom-Domain
konfigurieren (z. B. karriere.deinunternehmen.de) via DNS-CNAME
auf Recruitee-Subdomain. SSL-Zertifikat wird automatisch durch Recruitee
provisioniert (Let's Encrypt im Hintergrund). DSGVO-Cookie-Banner ist
im Standard-Theme integriert.
2. Workflow-Templates definieren (~4 Stunden)
Pro Job-Kategorie (Engineering / Sales / Marketing / Operations) eigene Pipeline-Templates mit Stages anlegen. Beispiel-Stages für Engineering: "Applied → Screened → Phone-Screen → Tech-Interview → Take-Home → Final-Round → Offer → Hired/Rejected". E-Mail-Templates pro Stage definieren (z. B. automatische Eingangsbestätigung mit Erwartungs-Timeline, Phone-Screen-Einladung, Absage-Mail mit Frist-Erinnerung).
3. Multi-Channel-Distribution einrichten (~2 Stunden)
Pro Stelle: Job-Posting in Recruitee anlegen → Distribution-Checkboxen für LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Google for Jobs aktivieren. Premium-Job-Postings (z. B. LinkedIn Premium-Slot 295 €/Mo) optional zubuchen. Die normale Free-Distribution reicht für die meisten DACH-Tech-Roles, Premium nur für schwer zu besetzende Senior-Stellen.
4. Workflow-Automation mit Slack-Integration (~3 Stunden)
Slack-Workspace verbinden, Channels für jede Job-Pipeline anlegen
(z. B. #hiring-engineering). Trigger definieren: "Neue Bewerbung
→ Slack-Notification mit Bewerber-Name + CV-Link an Hiring-Manager",
"Status-Wechsel auf Phone-Screen → Calendar-Invitation-Reminder",
"Bewerber:in 7 Tage in derselben Stage → Eskalations-Notification an
Recruiting-Lead". Diese Automations sparen pro Stelle ~5-8 Stunden manuelle
Routine über die ~6-12-Wochen-Hire-Dauer.
Workflow-Automation Deep-Dive — Recruitee + Slack + Make.com
Für ambitioniertere Setups: Recruitee-Native-Automation kann mit Make.com oder n8n erweitert werden für komplexere Workflows, die Recruitee allein nicht abdeckt.
Beispiel: Bewerbungs-Eingangs-Scoring mit Notion-Database
Workflow: "Neue Bewerbung in Recruitee → Webhook an Make.com → CV-Text extrahieren mit Make.com PDF-Parser → Notion-Database-Row anlegen mit Bewerber-Daten + automatischem Initial-Scoring (z. B. 'erwähnt Rust' = +5, 'erwähnt 5+ Jahre Erfahrung' = +3) → Slack-Notification an Hiring-Manager mit Score-Vorab". Realistischer Setup-Aufwand: ~4 Stunden initial, danach läuft die Pipeline self-served.
Beispiel: Talent-Pool-Reaktivierung für neue Stellen
Workflow: "Neue Stelle wird in Recruitee veröffentlicht → Make.com filtert Talent-Pool nach passenden Tags (z. B. 'Senior + Backend') → Bulk-E-Mail an passende ehemalige Bewerber:innen mit DSGVO-konformer Opt-Out-Option → Tracking-Pixel für Open-Rate". Reaktivierung des Talent-Pools spart pro Stelle ~30-50 % der Initial-Sourcing-Zeit.
Beispiel: Hire-to-Onboarding-Übergabe an Personio/BambooHR
Workflow: "Status-Wechsel auf 'Hired' in Recruitee → Webhook → Personio-API → automatische Personalakte mit Stamm-Daten anlegen → Slack-Notification an HR-Lead mit Onboarding-Checkliste". Spart manuelle Datenübertragung zwischen ATS und Core-HR-System.
Drei Anwendungsszenarien
Tech-Scale-Up (50 MA) im Recruiting-Sprint
Recruitee Advance-Plan (Sales-Quote, kein öffentlicher Listenpreis mehr) + Personio Core-HR parallel. Personio's Recruiting-Modul wird nicht genutzt — Recruitee's bessere Pipeline-UX gewinnt für aktive Sprints. Realer Mehrpreis des Recruitee-Stacks lässt sich nur über Sales-Verhandlung beziffern.
DACH-Mittelstand (80 MA) mit konstantem Hiring
Personio Recruiting-Modul reicht — der Stack-Overhead von zusätzlichem ATS ist nicht gerechtfertigt. Recruitee wäre Overkill.
Saisonale Hiring-Welle (z. B. Q3-Verstärkung im Mittelstand)
Recruitee Start-Plan via Sales-Quote für 3 Monate, danach Talent-Pool exportieren und Account pausieren — deutlich flexibler als ein 12-Monats-Vertrag bei Personio. Den Sales-Quote-Mehrpreis durch Vertragsverhandlung ausgleichen. Flexibilität ist hier der Killer-Vorteil.
Für wen lohnt sich Recruitee?
Gut geeignet für…
- Tech-Scale-Ups mit hohem Hiring-Tempo
- DACH-Recruiting-Spezialist:innen ohne HR-Vollsystem-Bedarf
- Saisonale / projektbasierte Recruiting-Wellen
- Recruiting-Agenturen + Personalberatungen
- Setups mit DSGVO-Audit-Druck im Talent-Pool
Eher nicht für…
- Klassischer DACH-Mittelstand mit DATEV-Lohnabrechnung (Personio)
- Hyper-Growth-Phasen mit 50+ parallelen Stellen (zu teuer pro Job)
- Setups die bereits Personio/BambooHR nutzen (Doppel-Tool)
- Familien-Betriebe ohne strukturiertes Recruiting
Empfehlung
Für DACH-Setups mit klarem Recruiting-Fokus ohne HR-Vollsystem-Bedarf ist Recruitee 2026 ein schlanker, DSGVO-konformer Pick. EU-Sitz + monatliche Kündbarkeit + Multi-Channel-Distribution sind echte Vorteile gegenüber selbstgebauten Excel-Pipelines oder Personio's tieferem Vollsystem-Overhead.
Für klassischen DACH-Mittelstand mit DATEV-Pflicht bleibt Personio die richtige Wahl — das Recruiting-Modul ist dann inkludiert und Tool-Stack schlanker.
Häufig gestellte Fragen
Recruitee oder Personio — wann lohnt Recruitee?
Recruitee ist ein reines Applicant-Tracking-System (ATS) — kein Core-HR-Modul mit Personalakte, Urlaubsverwaltung oder Lohnabrechnung. Wenn dein primärer Pain-Point Recruiting ist (viele Bewerbungen, Multi-Channel-Job-Distribution, Talent-Pool-Aufbau) und du keine HR-Vollsystem-Migration willst: Recruitee. Wenn du HR-Vollsystem brauchst: Personio (DACH-Pflicht-Tool für 50-500 MA mit DATEV).
Ist Recruitee DSGVO-konform für DACH-Unternehmen?
Ja, sehr gut — und für DACH-Kund:innen besser, als oft angenommen: Vertragspartner ist laut Tellent-AGB Ziffer 18.1 nicht die niederländische Recruitee B.V., sondern die Recruitee GmbH (HRB 98602, Grafenberger Allee 277-287, 40237 Düsseldorf), mit deutschem Recht und Gerichtsstand Düsseldorf. Die Recruitee B.V. (Amsterdam) ist Vertragspartner nur außerhalb von DACH, Frankreich, Luxemburg, USA und Kanada. Beide gehören seit 2021 zur in Amsterdam ansässigen Tellent-Holding (mit Sympa-Wurzeln aus Finnland). Zum Speicherort sagt die DSGVO-Seite: „Alle Ihre Daten bleiben innerhalb der Europäischen Union“ und „Hosted in der EU“ — ein Land oder Rechenzentrum nennt sie nicht. Dem steht Ziffer 13 der Datenschutzerklärung gegenüber: „Die Verarbeitung personenbezogener Daten unter der Verantwortung von Tellent kann die Übermittlung personenbezogener Daten in Länder außerhalb der Europäischen Union (z. B. in die Vereinigten Staaten von Amerika und nach Großbritannien) beinhalten“; das Tellent-Trust-Center bestätigt Standardvertragsklauseln für Transfers außerhalb der EU. Wer eine reine EU-Verarbeitung dokumentieren muss, sollte diesen Widerspruch vor Vertragsschluss klären lassen. AVV im Standard inkludiert. DSGVO-konformer Talent-Pool mit expliziter Einwilligungs-Workflow — Bewerber:innen müssen aktiv zustimmen, dass ihre Daten über die Stellenanzeige hinaus gespeichert werden. ISO 27001:2022 + SOC-2-Typ-II-zertifiziert (Tellent Trust Center, Report auf Anfrage).
Was kostet Recruitee?
Drei Pläne (Stand Juni 2026, live verifiziert auf recruitee.com/pricing): Start (5 aktive Job-Postings, für Teams die ihre Recruiting-Foundation aufbauen), Advance (Unlimited Jobs + Workflow-Automation + Referral-Programm + AI-Screening-Credits), Optimize (alles aus Advance + SSO + Onboarding-Support + dedizierter CSM + voller AI-Screening-Assistent + AI-Matching mit 65 Suchen/Monat + bedingte Workflow-Automationen). Recruitee/Tellent kommuniziert keine offenen €-Listenpreise mehr — alle Tiers laufen via „Get a demo“-Sales-Quote. Verlässliche €-Anker für DACH-Käufer:innen liefern wir hier nicht — fragt selbst Sales an.
Welche Job-Boards / Marktplätze sind nativ integriert?
Multi-Channel-Distribution zu LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone, Glassdoor, Google for Jobs + ~40 weitere DACH-relevante Boards. Eigene Karriere-Page wird aus Recruitee generiert (eigene Domain möglich). Premium-Job-Postings (z. B. LinkedIn Premium-Slots) sind aufpreispflichtig — die freie Job-Distribution ist im Standard-Plan dabei.
Wie funktioniert der Talent-Pool DSGVO-konform?
Bei Bewerbung gibt die Person zwei separate Einwilligungen: (1) Verarbeitung für DIESE Stellenanzeige, (2) optional Speicherung im Talent-Pool für zukünftige Anzeigen. Bei Punkt 2: 6/12/24-Monate-Ablauf konfigurierbar — danach automatische Löschung. Für DACH-Recruiting-Pipelines mit hohem Volumen ist das ein wichtiger Compliance-Vorteil gegenüber selbstgebauten Excel/Google-Sheets-Lösungen.
Hat Recruitee ein Affiliate-Programm?
Partner-Programm verfügbar (für Recruiting-Berater:innen + Implementation-Partners), aber kein klassisches Affiliate-Provisions-Modell wie bei Awin. Für Content-Sites gibt es keine Standard-Provisions-Vereinbarung. Wir empfehlen Recruitee ohne Provisions-Anreiz — eine schlanke Recruiting-Lösung mit EU-Sitz ist im DACH-Markt unterrepräsentiert.
Update-Log
- 2026-06-03 — Plan-Namen-Korrektur: Live-Plan-Namen sind Start / Advance / Optimize, nicht „Start / Launch / Scale“. €99/€199/€399-Preise entfernt, weil recruitee.com/pricing keine öffentlichen Listenpreise mehr ausweist (alles via „Get a demo“-Sales-Quote). Start-Plan-Limit korrigiert auf 5 aktive Job-Postings (war fälschlich 3). Tellent-Herkunft präzisiert: Amsterdam-HQ (NL), nicht Dänemark — Tellent entstand 2021 aus der Fusion von Recruitee mit dem finnischen Sympa, gestützt von Providence Strategic Growth. Quelle: recruitee.com/pricing + tellent.com/about-us (live geprüft).
- 2026-05-21 — Erstveröffentlichung als Editorial Review.