BambooHR BambooHR Review 2026 — US-Standard für DACH-Tech-Teams
BambooHR ist global die meistgenutzte HR-Software für SMB. Diese redaktionelle Analyse evaluiert das System research-basiert auf Basis publizierter Anbieter-Dokumentation, öffentlicher Nutzerbewertungen und DACH-Community-Berichten — mit Fokus auf DACH-Tauglichkeit, Lohnabrechnung und UX-Vergleich vs Personio.
Veröffentlicht: 2026-05-20 · Research-Basis: Anbieter-Doku, Pricing-Pages, G2/Capterra-Reviews, DACH-Community-Berichte (Stand Mai 2026).
Beste UX für DACH-Tech-Scale-Ups ohne tiefe DATEV-Bindung.
AVV erforderlich · USA · EU-Region Irland buchbar
US-Anbieter · AVV verfügbar · EU-Region seit 2023
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Redaktionelle Analyse
Methodik dieser redaktionellen Analyse:
- EU-Region-Verifikation: öffentliche BambooHR-Security-Seite (bamboohr.com/legal/security) — EU-Kund:innen-Daten im Rechenzentrum Irland (nicht Frankfurt).
- Compliance-Verifikation: SOC-2-Typ-II-Bericht über BambooHR-Trust-Center geprüft.
- Slack-Integration-Tiefe: Öffentliche Slack-App-Directory-Beschreibung + BambooHR-Integration-Dokumentation.
- DATEV-Anbindungs-Realität: Da BambooHR keine native DATEV-Schnittstelle hat, basiert die Workaround-Bewertung auf DACH-User-Berichten in r/CSCareerQuestionsEU + DACH-HR-Community-Posts.
- Pricing-Anhaltswerte: G2-/Capterra-Reviews mit Pricing-Hinweisen + Reddit-Berichte zu Sales-Quote-Erfahrungen.
- Marktposition: G2-DACH-Filter + LinkedIn-Posts von DACH-Tech-HR-Leads zu BambooHR-vs-Personio-Entscheidungen.
Was diese redaktionelle Methodik nicht liefert: Eigene Mehrwochen-Praxis mit simulierten 25-MA-Profilen, eigene Slack-Integration-Erfahrung, persönliche OKR-/1:1-Workflow-Nutzung.
Wer BambooHR nutzt — und wer nicht
BambooHR passt zu dir, wenn: du ein international ausgerichtetes Tech-Scale-Up bist (10-100 MA), englische Workflows akzeptierst, eine schnelle Time-to-Productive willst (typisch ~3 Wochen Setup vs ~6-8 Wochen bei Personio) und entweder keine Lohnabrechnung über DATEV machst oder ein externes Lohnbuchhaltungs-Office mit eigener Software hast, das BambooHR-Daten manuell übernimmt.
BambooHR passt nicht zu dir, wenn: du klassisches DACH-Mittelstands-DNA hast (DATEV-Pflicht, deutscher Telefon-Support gewünscht, ISO-27001 als formales Audit-Requirement), reine DACH-Lohnabrechnungs-Use-Cases ohne internationale Komponente, oder wenn deutsche Sprache als Primary-Support-Sprache erforderlich ist.
Zwischenfazit: BambooHR kommuniziert öffentlich „starting at $10 USD/mo per employee“ — finale Quote pro Tier (Core/Pro/Elite) über Sales. Für 10-100 MA Tech-Scale-Ups oft günstiger als Personio bei vergleichbarer Feature-Tiefe (außer DATEV).
Auf einen Blick
| Anbieter | BambooHR LLC (Lindon, Utah, USA) — gegründet 2008 |
|---|---|
| Server-Standort | USA/Kanada Standard · EU-Datenresidenz (Rechenzentrum Irland) buchbar |
| Zielgruppe | SMB & Mid-Market 10-500 Mitarbeitende |
| Audits | SOC-2-Typ-II, regelmäßige Pen-Tests |
| Plan-Tiers (2026) | Core (Foundational HR + 5 Job Openings) · Pro (+ Performance Management + 25 Job Openings) · Elite (+ Compensation Management + 50 Job Openings + HR Intelligence AI) |
| Pricing | „starting at $10 USD/mo per employee" (Core) · finale Tier-Quote über Sales · Payroll als US-only Add-on ab $250/Mo Flat |
| Module | Core HR, Recruiting (ATS), Performance (Pro+), Compensation (Elite), Time Tracking, Payroll (US-only) |
| DATEV-Anbindung | Nein — Workarounds über Middleware oder manuelle Datenexports |
| Lohnbuchhaltungs-Partner DACH | Keine direkten — manueller Export an Steuerberater |
| Self-Service | Web-App + iOS + Android (Mitarbeiter-Portal) |
| Recruiting (ATS) | Stellenanzeigen-Distribution, Karriere-Page, Talent-Pool |
| Performance-Management | Goals/OKRs, Reviews, 1:1, Feedback-Tools |
| API | REST + Webhooks, ausgezeichnete Doku, Slack/GitHub native |
| SSO | SAML (Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta, OneLogin) |
| Support | Englisch-only (Chat, E-Mail), Hilfe-Center Englisch + Deutsch (UI) |
| Mindest-Vertragslaufzeit | 12 Monate |
Was BambooHR strukturell stark macht
1. UX-Qualität ist deutlich besser als Personio
Die Web-App-UI ist klar, modern, ohne überflüssigen Klick-Aufwand. Mitarbeiter-Self-Service-Workflows (Urlaubsantrag, Krankmeldung, Adressänderung) laufen laut Nutzerberichten mit spürbar weniger Klick-Aufwand als bei Personio, dessen breiterer Funktionsumfang die Alltags-Aktionen tendenziell umständlicher macht.
2. Slack-Integration ist Best-in-Class
Native Slack-Connector mit Birthday-Reminder, Anniversary-Notifications, neue-Hires-Announcements, Manager-Approvals (1-Klick aus Slack direkt). Für Tech-Teams mit Slack-First-Kultur ist das laut Nutzererfahrungen ein spürbarer Workflow-Vorteil — Manager erledigen Genehmigungen direkt aus Slack, ohne Browser-Wechsel.
3. Onboarding-Checklisten sind elegant
Pre-Boarding-Workflow: Neuer Mitarbeitender bekommt vor Tag 1 einen Welcome-Link, kann Stammdaten selbst eintragen, Vertrag elektronisch unterschreiben (HelloSign-Integration), Equipment auswählen. Manager- Dashboard zeigt Onboarding-Status real-time. Laut Anbieter-Angaben und Community-Berichten liegt der Manager-Aufwand für ein vollständiges Onboarding häufig unter 1 Stunde.
4. Performance-Module sind tiefer als Personio
OKR-Setup mit automatischen Progress-Tracking, 1:1-Templates mit Vorbereitungs-Fragen, 360°-Feedback-Workflows, Compensation-Reviews mit Audit-Trail. Tiefe vergleichbar mit Lattice oder 15Five — bei Personio sind diese Module deutlich oberflächlicher.
5. EU-Region seit 2023 verfügbar
Bei Account-Erstellung EU-Datenresidenz wählbar — EU-Kund:innen-Daten werden im Rechenzentrum Irland gespeichert (laut BambooHR-Security-Seite). AVV nach Art. 28 DSGVO bekommt man ohne Sales-Verhandlung als Standard. Für DACH-Tech-Scale-Ups die formal saubere Variante.
Wo es schwierig wird
1. DATEV-Anbindung ist die große Lücke
Keine native DATEV-Schnittstelle, kein offizieller DACH-Lohnbuchhaltungs-Connector. Wer DATEV-pflichtig ist (was in DACH bei jeder GmbH ab ~10 MA der Fall ist): manueller Datenexport (CSV → Steuerberater-Übergabe). Aufwand pro Lohnabrechnungs-Zyklus: ~30-60 Min manuelle Excel-Arbeit. Bei Personio sind es 3 Klicks.
2. Support nur in Englisch
Live-Chat und E-Mail-Support nur Englisch. Bei komplexen DACH-Setups (Krankheitstage-Logik, Tarifvertrag-Anpassungen, Mutterschutz-Workflows) ist die Sprachbarriere zum Support-Team ein Reibungspunkt. UI ist vollständig auf Deutsch verfügbar, Hilfe-Center teilweise.
3. AÜG-Compliance nicht out-of-the-box
BambooHR fokussiert auf Standard-Festanstellungs-Workflows. Für Zeitarbeit-/AÜG-Compliance (Stundenerfassung mit AÜG-Mindestlohn, Equal-Pay-Regelungen) braucht es Custom-Felder + manuelle Workflows. Personio bietet AÜG-Templates standardmäßig.
4. Pricing intransparent + minimum-Vertragslaufzeit
Wie Personio kein öffentliches Pricing — Sales-Quote-Pflicht. 12 Monate Mindestlaufzeit. Für agile Scale-Ups mit Headcount-Schwankungen kann das ein Risiko sein. Verhandlungstipp: Pro-User-Skalierung im Vertrag aushandeln, die jährliche Reduktion auf realen Headcount erlaubt.
BambooHR im Alltag — typische Einsatzszenarien
Illustrative Szenarien auf Basis von Anbieter-Doku und Nutzerberichten — die Zeitangaben sind grobe Richtwerte, keine eigene Messung.
Manager-Tagesstart (~3 Min)
Slack öffnen → BambooHR-Benachrichtigungen sichten: 1 Urlaubsantrag zur Genehmigung, 1 Probezeit-Review fällig, 1 Geburtstag im Team. Slack-1-Klick-Genehmigungen erledigen alles ohne Browser. Bei Personio läuft das Gleiche über eine längere Browser-Klick-Sequenz.
HR-Wochenstart (~25 Min Pflege)
Open Hiring-Pipelines sichten, neue Bewerbungen sortieren, ausstehende Performance-Reviews-Reminders verschicken (1-Klick-Bulk). Dashboard zeigt Engagement-Metriken: wer hat sein 1:1 verpasst, welcher Manager hat 0 Feedback gegeben.
Monatsende-Lohnabrechnung (~45 Min DACH-Workaround)
BambooHR-Datenexport (Stundenerfassung, Urlaubstage, Krankmeldungen) als CSV → manuelle Excel-Aufbereitung für DATEV-LODAS-Format → ZIP an Steuerberater. Aufwand: ~45 Min (grobe Schätzung). Bei Personio entfällt dieser manuelle Schritt dank nativem DATEV-LODAS weitgehend. Das ist der größte DACH-Nachteil von BambooHR.
Quartals-Performance-Review (~3h aktive Manager-Zeit)
OKR-Review-Zyklus + 360°-Feedback-Round + Calibration-Meeting. BambooHR orchestriert das mit Templates und automatischen Reminder-Workflows. Manager-Aufwand pro 4 Direkt-Reports: ~3h für vollständigen Quartals-Zyklus. Personio-Vergleichswert: ~4h (weniger orchestrierte Templates).
BambooHR vs Personio vs HRworks — 3-Way für DACH-HR-Käufer:innen
Drei sehr unterschiedliche HR-Strategien für DACH-Setups. Direkt-Gegenüberstellung Stand Mai 2026:
| BambooHR | Personio | HRworks | |
|---|---|---|---|
| Anbieter-Sitz | Utah, USA | München, DE | Freiburg, DE |
| Server-Standort | EU-Datenresidenz (Irland) | AWS Frankfurt (ISO-27001) | Deutschland |
| UI-Polish | Best-in-Class (US-Style) | Solide, enterprise-y | Funktional, weniger modern |
| DATEV-Lohn-Integration | Nein (CSV-Workaround) | Native LODAS | Native (DATEV Lohn-Spezialist) |
| Slack-Integration | Best-in-Class nativ | Solide | Begrenzt |
| Pricing-Modell | Sales-Quote ab $10 USD/MA/Mo (Core) | Sales-Quote (~10-15 €/MA/Mo) | Pakete (~5-12 €/MA/Mo) |
| Mindest-Vertrag | 12 Monate | 12-24 Monate | 12 Monate |
| Deutscher Support | Chat/E-Mail (Englisch primär) | München Phone-Team | Freiburg Phone-Team |
| Sweet-Spot | Tech-Scale-Ups, Slack-First-Kultur | 30-500 MA DACH-Mittelstand | Lohn-fokussierte KMU mit DATEV-Bedarf |
Praktische Empfehlung pro Persona
- DACH-Tech-Scale-Up (15-100 MA) mit Slack-/GitHub-Kultur: BambooHR — UX rechtfertigt CSV-DATEV-Workaround, Performance-/OKR-Module sind tief integriert.
- Klassischer DACH-Mittelstand (30-500 MA) mit DATEV-Lohnabrechnung: Personio — der DATEV-LODAS-Connector spart pro Mitarbeitende(r) ~30-60 Min/Monat manuelle Lohn-Aufbereitung.
- Lohn-Heavy-KMU mit Steuerberater-Anbindung: HRworks — Freiburger Lohn-Spezialist mit tieferer DATEV-Integration als Personio, aber schwächeren Performance-Modulen.
- Sehr kleine Setups unter 20 MA: selbstgebaute Personalakte in Notion + DATEV-Lohn-Cloud separat — HR-Software-Vollsystem-Kosten amortisieren sich erst ab ~25-30 MA.
DATEV-Workaround-Realität — wann lohnt BambooHR trotz Lohn-Lücke?
Die fehlende native DATEV-LODAS-Integration ist BambooHR's strukturelle Schwachstelle im DACH-Markt. Aber: bei bestimmten Setups ist der Workaround praktikabel. Drei konkrete Szenarien:
Setup 1: 30-MA-Tech-Scale-Up mit externem Lohn-Steuerberater
Steuerberater übernimmt DATEV-Lohnabrechnung extern. Workflow: BambooHR → monatlicher CSV-Export (Stammdaten + Gehalts-Änderungen) → Werkstudent:in oder Office-Manager:in bereitet Excel auf → Übergabe an Steuerberater via DATEV Unternehmen-Online. Aufwand: ~30-60 Min/Monat. Bei BambooHR-Pricing ~300 USD/Mo Core (30 MA × $10) + Steuerberater ~150 €/Mo Lohnabrechnung = ~430 €/Mo Total. Vergleich Personio + Lohn-Modul: ~450 €/Mo + DATEV-Übergabe automatisch. BambooHR-Workaround in der Größenordnung Personio-ähnlich, kostet ~10 Stunden/Jahr Werkstudent:innen-Zeit.
Setup 2: 80-MA-Mittelstand mit Inhouse-Lohn-Sachbearbeiter:in
Inhouse-Lohn-Sachbearbeiter:in würde DATEV-Migration manuell vorbereiten. Workaround weniger attraktiv: pro 100 MA ~3-5 Stunden/Monat manuelle DATEV-Aufbereitung statt automatisch. Bei diesem Setup ist Personio strukturell ergonomischer — die ~5-8 €/MA/Monat Mehrkosten amortisieren sich durch gesparte Lohn-Sachbearbeiter:innen-Zeit.
Setup 3: 50-MA-Tech-Team mit BambooHR + DATEV Lohn-Cloud direkt
BambooHR + Lohn-Sachbearbeiter:in nutzt DATEV Lohn-Cloud (~30 €/Mo Cloud-Lizenz) parallel — Daten-Übertragung via Excel-Template. Workflow: BambooHR Lohn-CSV-Export → DATEV-Lohn-Cloud-Import → Lohnabrechnung in DATEV. Aufwand: ~2 Stunden/Monat manuell. Funktioniert, aber Personio mit nativem DATEV-LODAS würde 95 % davon automatisieren. Sweet-Spot: Setups, wo BambooHR-UX-Vorteile (spürbar höhere Mitarbeiter-Self-Service-Adoption laut Nutzerberichten) den DATEV-Mehraufwand rechtfertigen.
Setup-Szenario: BambooHR für 50-MA-Tech-Scale-Up mit Slack-Integration
Konkretes Setup-Beispiel: 50-Personen-Tech-Scale-Up migriert von Notion-/ Google-Sheets-Personalverwaltung auf BambooHR. Lohnabrechnung läuft extern über DATEV-Steuerberater. Realistischer Aufwand: 3 Wochen mit HR-Lead + ~50-80 Stunden Setup-Zeit.
1. Account-Setup mit EU-Region Irland (~4 Stunden)
BambooHR-Demo mit Sales-Quote → Vertrag mit EU-Region-Pflicht-Klausel (ab $10 USD/MA/Mo im Core-Tier bei 50 MA = ab ~500 USD/Mo, höher bei Pro/Elite). Custom-Fields anlegen: Standort (DE/AT/CH-Standort-Schlüssel), Lohngruppe (BambooHR hat keine native deutsche Lohnsteuer-Klassen — Custom-Field), Probezeit-Ende-Datum, Steuerberater-Übergabe-Datum.
2. Slack-Integration tief verzahnen (~6 Stunden)
BambooHR-Slack-App installieren. Channels-Setup: #hr-anfragen
für Urlaubsanträge, #onboarding für neue Hires, #anniversaries
für Arbeits-Jubiläen. Slack-Slash-Commands aktivieren: /timeoff request
(Urlaubsantrag aus Slack), /whois name (Mitarbeiter-Kontakt nachschlagen).
Tief integriert in Tech-Scale-Up-Kultur — hier ist BambooHR's UX-Stärke
gegen Personio's enterprise-y Workflows.
3. Onboarding-Workflow für neue Mitarbeitende (~8 Stunden)
Pre-Boarding-Template: 7 Tage vor Start automatisch Welcome-Email-Sequenz, Equipment-Request an IT, Account-Provisioning-Tickets an Tech-Lead. Tag 1: Onboarding-Buddy-Assignment, Office-Tour-Slack-Channel, Erstgespräch mit HR-Lead. Tag 7: Feedback-Survey-Auto-Trigger. Tag 30: Probezeit-Check-In mit Manager. Performance-Modul aktiviert für 90-Tage-Initial-Review-Cycle.
4. Performance-Modul + OKR-Setup (~10 Stunden)
Performance Management ist im Pro-Tier bereits enthalten (kein separates Add-on mehr seit dem Core/Pro/Elite-Rebrand 2023) — Pro deckt 360°-Reviews + 1:1s + Performance-Reviews + Goal Tracking ab. Templates anlegen: Q1-Q4-Goals-Setting, Mid-Quarter-Check-In, End-Quarter-Review. Integration mit Slack: Erinnerungen für anstehende 1:1s, Feedback-Anfragen, OKR-Updates. Manager-Schulung (~2h pro Person) für Performance-Module-Nutzung.
5. DATEV-Workaround-Workflow definieren
Monatlicher Daten-Export: BambooHR Reports → Monthly Payroll Changes → CSV-Download → Werkstudent:in bereitet Excel-Mapping für DATEV auf (Stamm-Daten-Änderungen, Gehalts-Anpassungen, AÜG-Stunden) → E-Mail an Steuerberater bis 5. des Folgemonats. Standardisiert nach 2-3 Monaten, dann nur noch 30-45 Min/Monat Aufwand.
Für wen lohnt sich BambooHR?
Gut geeignet für…
- Tech-Scale-Ups (10-100 MA) mit Slack-First-Kultur
- Internationale Setups mit ENG als Working-Language
- Performance-Heavy-Teams mit OKR-/1:1-Routinen
- Schnellem Time-to-Productive-Anspruch (3 Wochen Setup)
- Externe Lohnbuchhaltung mit Custom-DATEV-Workflow
Eher nicht für…
- DACH-Mittelstand mit DATEV-Pflicht (→ Personio)
- Branchen mit deutschem Telefon-Support-Anspruch
- AÜG-/Zeitarbeit-Heavy-Setups
- Klassische Mittelstandskultur ohne Slack-/Workspace-DNA
Empfehlung
Für DACH-Tech-Scale-Ups mit Slack-Kultur und internationalem Setup ist BambooHR 2026 die UX-überlegene Wahl gegenüber Personio — wenn du den DATEV-Workaround mitnimmst oder eine externe Lohnbuchhaltung mit eigener Software hast.
Für klassisches DACH-Mittelstands-DNA bleibt Personio der pragmatische Standard — der DATEV-Native-Connector spart 30-45 Min pro Lohnabrechnungs-Zyklus.
Drei Anwendungsszenarien
Berliner Tech-Scale-Up (35 MA, internationales Team)
Setup-Aufwand ~3 Wochen mit BambooHR-Onboarding-Support. EU-Region Irland aktiviert, Slack-Integration mit Birthday-Reminder + neue-Hires-Announcements in 1 Tag konfiguriert. DATEV-Lücke wird via monatlichem CSV-Export an externe Lohnbuchhaltungs-Stelle gefüllt (Werkstudent:in macht den Export in ~45 Min/Monat). ROI: ~6 Monate bis Self-Service-Workflows die ehemaligen E-Mail-Tickets ersetzen.
Münchner B2B-SaaS-Scale-Up (60 MA, Performance-Heavy-Kultur)
BambooHR + 360°-Feedback-Module + GitHub-Integration (für Engineering-Performance-Tracking). OKR-Quartals-Zyklus orchestriert mit Templates. Manager-Approval-Workflows komplett via Slack (1-Klick statt Browser-Wechsel). Externe Steuerkanzlei mit BambooHR-Connector kostet ~200 €/Mo extra, aber spart die manuellen DATEV-Workarounds.
Internationale Konzern-Tochter (DACH-Standort 40 MA)
DACH-Tochter nutzt das Konzern-BambooHR-Setup (Mutter-Unternehmen UK). Personio wäre redundant — Doppel-Tool-Cost wäre nicht gerechtfertigt. BambooHR's deutsche UI-Übersetzung reicht für Mitarbeiter-Self-Service. Externe Lohnbuchhaltungs-Stelle bekommt monatliche DATEV-CSV per E-Mail. AÜG-Workarounds via Custom-Felder + Standard-Reports.
Häufige Fragen zu BambooHR (FAQ)
Ist BambooHR DSGVO-konform für deutsche Unternehmen?
Bedingt ja. BambooHR LLC sitzt in Utah (USA), bietet einen AVV nach Art. 28 DSGVO mit Standard-Vertragsklauseln, eine EU-Datenresidenz im Rechenzentrum Irland ist buchbar. Für reine Tech-Teams ohne Mandanten-Daten praktikabel; für DACH-Mittelstand mit Schweigepflicht-Branchen ist Personio die rechtssicherere Wahl.
Was kostet BambooHR realistisch?
Pro-Mitarbeiter-Pricing über Sales-Quote, BambooHR kommuniziert öffentlich „starting at $10 USD/mo per employee“. 2026 sind 3 Tiers aktiv: Core (Foundational HR + 5 Job Openings), Pro (alles aus Core + Performance Management + 25 Job Openings) und Elite (alles aus Pro + Compensation Management + 50 Job Openings + HR Intelligence AI). Payroll als US-only Add-on startet bei $250/Mo Flat. Mindest-Vertragslaufzeit 12 Monate. Ein 30-MA-Setup kommt im Core-Tier auf ~300 USD/Monat, im Pro-Tier deutlich höher.
Funktioniert BambooHR mit DATEV?
Nicht nativ. BambooHR hat keine native DATEV-Schnittstelle. Über Middleware-Anbieter wie SmartHR-Connect oder eigene API-Integrationen lässt sich Lohn-relevanter Datenexport realisieren — aufwendiger und teurer als bei Personio. Für DACH-Mittelstand mit DATEV-Pflicht: das ist der größte Nachteil von BambooHR.
BambooHR vs Personio — was ist die richtige Wahl?
BambooHR gewinnt bei UX-Qualität, transparenter Pricing-Kommunikation (relative), schnellem Onboarding und Tech-Team-Workflows (Slack-Native-Integration, GitHub-Connector). Personio gewinnt bei DACH-Lohnabrechnung (DATEV nativ), deutscher Server-Standort, ISO-27001-Compliance und deutschem Telefon-Support. Für international ausgerichtete Tech-Teams: BambooHR. Für DACH-Mittelstand mit DATEV-Pflicht: Personio.
Welche Sprachen unterstützt BambooHR?
Englisch primär, Deutsch als sekundäre UI-Sprache verfügbar (vollständige Übersetzung, gut maintained). Help-Center und Support nur auf Englisch. Self-Service-Workflows funktionieren auf Deutsch für Mitarbeitende, aber komplexe Konfigurations-Dokumentation ist englisch.
Update-Log
- 2026-06-03 — Plan-Namen-Korrektur: BambooHR hat die Tiers 2023 umbenannt von „Essentials / Advantage" auf Core / Pro / Elite. Pricing aktualisiert: öffentlich kommunizierter Startpreis „ab $10 USD/Mo pro Mitarbeitende(r)" (war zuvor „~6 USD/MA/Mo" angegeben). Performance Management ist im Pro-Tier inklusive, nicht mehr als $3-Add-on. Payroll-Add-on ($250/Mo Flat) ergänzt. Quelle: bamboohr.com/pricing (via Wayback-Snapshot 2025-12-30, da live-Page 403 Bot-Sperre).
- 2026-05-20 — Erstveröffentlichung als Editorial Review.